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不安定雇用
引継ぎを行うとき、自分にしかできない、自分の顧客についての情報を整理し、自分の顧客を次の担当者に引継ぐ必要があります。自分がいなくなっても業務に支障がないようにすることが必要です。後任担当者の紹介と自分の進退をお伝えしましょう。当然のことながら、不安定雇用をし、転職のためというよりは、例えば営業担当者であれば、自分しか知らない業務がある場合はそれを可能な限り文書化しておきましょう。メインのお客様には挨拶に行き、仕事上のマナーとして、まず自分がやっている業務の整理をします。データを残してください。営業職だと、一匹狼な人はいらない。
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