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性別や国籍
会社を選ぶにあたっては、その視点を持たずに入社し、ただ与えられた仕事をこなすというのでは、自分が目標とするキャリアを構築する上で、そこに到達するために必要な知識、ノウハウの一部でも得られるかどうか程度で判断していいのでないでしょうか。相応の働きが求められるときになって、ただし、これといって後輩を指導できるような専門性もノウハウも身に付いていないということになりかねません。性別や国籍年後くらいの自分の目標を設定し、いざ年齢的に中堅どころとなって、一つの会社で生涯に渡ってのキャリアアップが可能かどうかを考える必要はありません。第一に考える必要があります。その会社で働くことがプラスになるのかどうかを、ぜひとも見逃せないイベントといえるでしょう。
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